Что такое внеплановый отпуск и обязательно ли его предоставлять

Любой сотрудник вправе получать оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно и продолжается 28 суток. При этом существует еще один вариант «рабочих каникул» – отпуск за свой счет. Есть некоторые случаи, при которых руководитель или ИП обязан его согласовать, но в других ситуациях он вправе отказать. Разберем этот вопрос детально.

Отдых без сохранения зарплаты или отпуск за свой счет – это дополнительный отдых, который предоставляется исключительно по уважительным причинам. Для таких каникул невозможно составить график, запросить его специалист может в любое время. Есть несколько категорий граждан, которым такой внеплановый отдых предоставляется в обязательном порядке.

Согласно Трудовому кодексу, это работающие инвалиды и пенсионеры, работники, которые одновременно трудятся и получают высшее или среднее образование и сдающие сессию. Также придется подписать приказ о предоставлении отдыха родителям детей, работающим на Крайнем Севере и в некоторых других случаях.

Есть также определенные ситуации, при наступлении которых сотрудник имеет право на внеплановый отдых, даже если на предприятии аврал. Это уход из жизни близкого родственника, собственная свадьба или рождение ребенка.

Однако в других ситуациях руководитель предприятия имеет право отказать в предоставлении внепланового отпуска. Например, это свадьба лучшего друга, увеселительное мероприятие и подобные.

Очень важно четко ориентироваться на законодательство, поскольку за нарушения предполагаются серьезные штрафы. Если работник имеет право на внеплановый отдых, подает заявление, но получает отказ, он вправе обратиться в трудовую инспекцию. После проверки работодателю придется оплачивать штраф в 50 тысяч рублей.

Также в законе определено, что внеплановый отпуск может быть предоставлен исключительно по желанию сотрудника, то есть работодатель не имеет права предоставить ему отдых без сохранения зарплаты. Даже если предприятие переживает не лучшие времена, нет заказов и денежных средств для выплаты зарплаты, настоять на том, чтобы специалист отправился в неоплачиваемый отпуск она не вправе.

Законодательно определены сроки внепланового отдыха. Например, при рождении ребенка или смерти родственника, вступлении в брак по Трудовому кодексу допустимо отдыхать 5 дней. Для студентов, получающих образование совместно с работой периоды различны. Для промежуточной аттестации предоставляется 15 дней, для подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы – 4 месяца.

Читать далее:
Юрист по госзакупкам: тендерное сопровождение и обжалование итогов
Проблемы с ЖКТ и их решение
Кому выгодны бонусы в онлайн казино
Как гепатит С влияет на печень?
Ведение беременности: что стоит знать?